Unser Leitbild

Die NEUE ARBEIT hat es sich zur Aufgabe gemacht, Menschen zu helfen, die von Arbeitslosigkeit betroffen oder bedroht sind.

Unsere Kompetenz ist die Begleitung Arbeitsuchender bei der Entwicklung (neuer) beruflicher Perspektiven. Wir unterstützen Menschen durch Beratung, Beschäftigung, Qualifizierung und Vermittlung in ihrem Engagement für die eigene Zukunft. Unsere Arbeit wird getragen von fachlicher Kompetenz sowie von menschlicher Zuwendung und Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft und Religionszugehörigkeit. Wir dulden keine Form von Diskriminierung.

Im Rahmen unseres Schutzkonzeptes verpflichten sich alle Mitarbeitenden und Leitungskräfte, sexualisierter und anderer Formen von Gewalt bestmöglich entgegenzuwirken. Ziel ist es, unterschiedliche Formen von (sexualisierter) Gewalt zu verhindern und dort, wo sie dennoch geschehen, noch besser zu erkennen, immer ernst zu nehmen und angemessen zu handeln. Lernen und Arbeiten sind Schlüssel zur Anerkennung, zu persönlichem Wachstum und zur Unabhängigkeit. Wir sind der Überzeugung, dass Arbeit – über die selbstverantwortliche Sicherung der eigenen bzw. familiären wirtschaftlichen Existenz hinaus – zur Selbstverwirklichung in sozialer Verantwortung führt.

Die NEUE ARBEIT zeichnet sich als ein Unternehmen aus, in dem alles Handeln auf die Kundinnen und Kunden und deren Nutzen ausgerichtet ist. Unsere Kundinnen und Kunden sind neben Teilnehmenden an Integrationsprojekten auch Arbeitgebende, Fördergebende und Auftragskundinnen und -kunden. Von daher verstehen wir unsere Arbeit nach innen und außen als Dienstleistung für Menschen und Institutionen. Alle Mitarbeitenden fühlen sich persönlich für eine hohe Qualität der Arbeitsergebnisse unter Beachtung wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Gesichtspunkte verantwortlich.
Wir pflegen einen Führungsstil, der sich an unseren Mitarbeitenden orientiert. Führungskräfte und Mitarbeitende verfügen über große Handlungsspielräume, die durch Zielvereinbarungen festgelegt werden. Unsere Organisationsstruktur, die Verantwortungen klar definiert, stellt die Teamarbeit in den Vordergrund, in der unterschiedliche fachliche Kompetenzen so genutzt werden, dass sie sich gegenseitig ergänzen. Wir arbeiten auf das Ziel hin, dass Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz unseren Informations- und Kommunikationsstil prägen. Die Führungskräfte und Mitarbeitenden identifizieren sich mit der NEUE ARBEIT und engagieren sich persönlich für die gemeinsame Sache. Sie vertreten nicht nur ihre eigenen fachlichen Interessen und diejenigen ihrer Organisationseinheit, sondern handeln mit Blick auf die Gesamtheit. Auf allen Ebenen wird ziel- und ergebnisorientiert gearbeitet. Kritik und Konflikte nutzen wir als Chance, unsere Arbeit zu verbessern.

Die NEUE ARBEIT praktiziert und fördert die hierarchie- und strukturübergreifende Gleichstellung von allen Mitarbeitenden. Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen allen Geschlechtern eine bessere Vereinbarung von Beruf und Familie.